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ZahnKarriere System©
Das System basiert auf fünf strategischen Bausteinen:
Zuerst erarbeiten wir Ihr individuelles Arbeitgeberprofil mit echten Differenzierungsmerkmalen.
Darauf aufbauend entwickeln wir ein authentisches Recruiting-Konzept – keine 08/15-Stellenanzeige, sondern eine überzeugende Darstellung Ihrer Praxis. Anschließend sorgen wir für eine gezielte, budgetoptimierte Bewerbergewinnung mit maximaler regionaler Relevanz.
Ein bewerbungsoptimierter Prozess reduziert Hürden und qualifiziert sinnvoll vor – so erhalten Sie nicht möglichst viele, sondern passende Bewerbungen.
Das Ergebnis: eine langfristige Bindung der richtigen Mitarbeiter an Ihre Praxis.
Kundenstimmen
Viele unserer Kunden berichten, dass sie sich mit ihrer Praxis bei Klickfit Dental zum ersten Mal wirklich verstanden fühlen.
Wir sprechen dieselbe Sprache wie Zahnärzte und Teams, arbeiten strukturiert und praxisnah und setzen Maßnahmen um, die im Alltag sofort spürbar sind.
Das Ergebnis sind mehr Sichtbarkeit, planbare Bewerbungen und Patienten, die ganz bewusst genau diese Praxis auswählen
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Bewertungen bei Google
„Die Zusammenarbeit mit Klickfit Dental hat unser Recruiting auf ein neues Niveau gehoben. Wir erhalten endlich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die wirklich zu unserer Praxisphilosophie passen, und können vakante Stellen deutlich schneller besetzen.“
„Mit Klickfit Dental haben wir einen Partner gefunden, der Recruiting wirklich aus der Perspektive einer Zahnarztpraxis denkt. Die Prozesse sind klar, die Kommunikation schnell und die Ergebnisse in Form von qualifizierten Bewerbungen eindeutig messbar.“
"Seit wir mit Klickfit Dental zusammenarbeiten, hat sich unser Recruiting-Prozess grundlegend verbessert. Die zielgerichteten Kampagnen erreichen genau die Fachkräfte, die wir suchen. Wir konnten bereits mehrere Stellen mit hervorragend qualifizierten Mitarbeitern besetzen."
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"Dank der professionellen Unterstützung durch Klickfit Dental haben wir endlich qualifizierte zahnmedizinische Fachangestellte gefunden. Der gesamte Prozess war transparent und effizient. Besonders schätzen wir die regelmäßige Kommunikation und die messbaren Erfolge."
"Klickfit Dental hat uns geholfen, unsere Arbeitgebermarke deutlich zu stärken. Die kreativen Social-Media-Beiträge und die strategische Ansprache potenzieller Bewerber haben unsere Sichtbarkeit enorm gesteigert. Wir erhalten nun regelmäßig Initiativbewerbungen von motivierten Fachkräften."
"Die Zusammenarbeit mit Klickfit Dental war eine der besten Entscheidungen für unsere Praxis. Das Team versteht genau, worauf es im Recruiting ankommt. Durch die professionelle Betreuung und die effektiven Kampagnen konnten wir unser Team mit exzellenten Mitarbeitern erweitern."
„Dank der klaren Content‑Strategie und den regelmäßig geplanten Posts wirkt unser Auftritt in den sozialen Medien viel einheitlicher und hochwertiger. Wir werden häufiger von neuen Patienten erwähnt, die explizit über Social Media auf uns aufmerksam geworden sind.“
Durch das neue Webdesign und die SEO‑Optimierung von Klickfit Dental gewinnen wir kontinuierlich neue Patienten über Google. In Kombination mit den Social‑Media‑Maßnahmen wirkt unser Online‑Auftritt wie aus einem Guss und spiegelt endlich wider, wofür unsere Praxis steht.“
"Die Expertise von Klickfit Dental im Bereich Social Media Marketing ist bemerkenswert. Unsere Praxis wird jetzt als moderner und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Die Investition hat sich bereits nach kurzer Zeit ausgezahlt durch die Qualität der eingehenden Bewerbungen."
„Klickfit Dental nimmt uns den größten Teil des Aufwands im Recruiting und auf Social Media ab. Das Team versteht unsere Zielgruppe sehr gut, sodass wir nur noch aus passenden Bewerbern auswählen müssen und unsere Kanäle durchgehend professionell bespielt werden.
„Durch das strukturierte Recruiting und die Social‑Media‑Strategie von Klickfit Dental haben wir nicht nur mehr Bewerbungen, sondern werden in unserer Region auch als moderner Arbeitgeber wahrgenommen. Das macht die Auswahl leichter und stärkt gleichzeitig unser Image bei Patienten.“
"Durch die gezielte Recruiting-Strategie von Klickfit Dental haben wir innerhalb kürzester Zeit mehrere vakante Positionen besetzen können. Die Qualität der Bewerbungen hat uns überzeugt, und unser Team fühlt sich durch die professionelle Außendarstellung als Arbeitgeber deutlich wertgeschätzt."
Top 3 Hindernisse beim Recruiting
Fachkräftemangel
Auf durchschnittlich 13 offene Stellen kommt eine Fachkraft
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Konkurrenz mit anderen Praxen
Als Praxis wird es für Sie immer schwerer aus der Masse herauszustechen
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Wunschkandidaten bereits eingestellt
Die besten zahnmedizinischen Fachkräfte befinden sich aktuell in einer festen Anstellung
Herkömmliche Methoden
und deren Probleme
Methoden:
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Zeitung
Arbeitsamt
Zahnärztekammer
HeadHunting/Personalvermittler
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Social Media Plattformen
Nachteile:
keine ansprechende Ausschreibung
keine klaren Unterscheidungsmerkmale
keine große Reichweite
zu erzielen
keine Planbarkeit aufgrund fehlender Daten
keine nachhaltigen Bewerbungsprozesse
keine Vorqualifikation der Bewerber/-innen
Die Folgen
Offene Stellen / Einstellung mit Kompromissen
Aufgrund der angespannten Personallage in Ihrer Praxis sind Sie gezwungen Kandidaten einzustellen, die nicht optimal zu Ihrer Praxis passen. Oder die offenen Stellen bleiben längere Zeit unbesetzt.
Unzufriedenheit im Team
Fehlende Mitarbeiter machen sich auch im Team bemerkbar. Mitarbeiter springen aufgrund von Überbelastung und fehlender Strukturen ab und bewerben sich neu.
Umsatzverluste der Praxis
Trotz steigendem Angebots an Patienten verlieren Sie durch die fehlenden Kapazitäten potentielles Umsatzvolumen in der Praxis. (siehe Kostenrechner unten)
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Vakanzkosten der unbesetzten Stelle
Kosten für eine freie Stelle in einer Zahnklinik
- jetzt berechnen
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86€/Tag
Azubi (m/w/d)
313€/Tag
Vorbereitungsassistent (m/w/d)
245€/Tag
ZFA (m/w/d)
314€/Tag
Praxismanager (m/w/d)
259€/Tag
Rezeptionist (m/w/d)
336€/Tag
ZMP (m/w/d)
278€/Tag
Abrechnungskraft (m/w/d)
360€/Tag
DH (m/w/d)
279€/Tag
Zahntechniker (m/w/d)
734€/Tag
Zahnarzt (m/w/d)
*uns ist bewusst, dass die Einschätzung auf vielen Faktoren beruht. Um möglichst realistisch zu sein, haben wir zum Darstellungszweck für Sie den offiziellen Vakankostenrechner inkl. mittlerer Wichtigkeit der Stelle für Ihre Praxis und dem deutschen angegebenen Durchschnittsgehalt zur Berechnung verwendet
Der Prozess
So funktioniert die Zusammenarbeit
Wie wir Ihre Praxis unterstützen können
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Unverbindliche Anfrage
abschicken
Auch falls erstmal nur ein grundsätzliches Interesse besteht, freuen wir uns sehr über Ihre proaktive Anfrage. Einfach direkt über die Webseite, oder via Mail/Telefonat.
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Kennenlerngespräch mit ersten Ideen
Sie erläutern uns Ihre aktuelle Situation und Wunschvorstellung. Wir stellen weitere wichtige Fragen und geben Ihnen, basierend auf unseren Erfahrungen, bereits Lösungsmöglichkeiten an die Hand.
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Fertiges Konzept
und Angebot
Bei Interesse erstellen wir Ihnen ein erstes Konzept in Angebotsform, das man gemeinsam besprechen kann.
Kritische Fragen sind sehr erwünscht.
Prozess zur Besetzung neuer Mitarbeiter
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Konzeptionierung
Wir beginnen unsere Zusammenarbeit, indem wir Ihre Arbeitgebermarke, Praxisphilosophie und die Stellenausschreibung im Detail ausarbeiten. Direkt im Anschluss entwickeln wir ein individuell auf Sie zugeschnittenes Konzept.
Aufbau
Das Konzept wird in die Praxis integriert. Wir schaffen mit den erstellten Informationen, Materialien und unseren Erfahrungen/Best Cases Ihre neuen funktionierenden Bewerbungsprozesse.
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Übersicht
In dieser Phase präsentieren wir Ihnen das fertig umgesetzte System und nehmen gewünschte Anpassungen vor.
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Start
Wir führen Sie und das Team in die wichtigsten Themen der anstehenden Bewerbungsphase ein. Danach starten Sie in Zukunft jederzeit perfekt vorbereitet in die Mitarbeitergewinnung.
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Boni
- Ein eigens entwickeltes Bewerbungsmanagement
- Vorlagen & Coachings für die Bewerbungsgespräche
- Eine Online Fortbildungsplattform für Geschäftsführer & Teammitglieder
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Häufig gestellte Fragen
"Sie haben Fragen? Wir haben Antworten! Hier finden Sie eine Sammlung der häufigsten Fragen, die uns gestellt werden. Unser Ziel ist es, Ihnen transparente und informative Antworten zu bieten, damit Sie verstehen, wie wir Ihnen bei Ihren Anliegen helfen können.
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Ja. Wir haben schon sehr oft mit kleineren Praxen gearbeitet, die seit längerer Zeit nur eine Stelle besetzen mussten. Wir passen das Angebot immer auf Ihre Bedürfnisse an.
Wir kennen Ihren Alltag. So wenig wie nur irgendwie möglich. Das Erstgespräch nimmt meistens 20-30 Minuten in Anspruch. Für das gesamte Konzept benötigen wir Sie hochgerechnet für im Schnitt 2 Stunden insgesamt.
Auf dem Land generieren Praxen mit uns weniger, aber hochwertigere Bewerbungsanfragen. Das ist der niedrigeren Einwohnerzahl im Einzugsgebiet, aber auch der geringeren Konkurrenz zu verdanken.
Nein. Bewerber melden sich ausschließlich proaktiv bei Ihnen.
